لماذا تعتقد أن أماكن العمل الداعمة للوالدين هي مستقبل العمل؟

“نحن نرى أن موظفينا يمثلون أهم الأصول لدينا، ولهذا السبب نقوم وعلى الدوام بتنفيذ السياسات والممارسات التي تعطي الأولوية للتوازن الأمثل بين العمل والحياة، وذلك بما يتماشى مع المبادرات الحكومية، لإيجاد وتوفير بيئة داعمة، حيث يمكن للجميع أن يمارسوا دورهم بشكل مثالي على المستوى الأسري والوظيفي. ويعد حصولنا على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، امتداداً لمسيرتنا ودورنا في العمل نحو مستقبل تكون فيه القيم العائلية جزءاً لا يتجزأ من نسيجنا المؤسسي. ونحن فخورون بدورنا في قيادة الجهود الرامية لخلق ثقافة شاملة في مكان العمل، تدعم متطلبات واحتياجات موظفينا”.

حميد عبدالله الشمري

نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة الرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية والموارد البشرية.

يرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك.

يعد خيار العمل عن بعد أحد السياسات والإجراءات المهمة المطبقة لدينا في هذا المجال. إن منح الموظفين فرصة العمل عن بعد لمدة 8 أيام في الشهر الواحد، كان له تأثير إيجابي على الموظفين، وساهم في تعزيز مستوى رضاهم الوظيفي، دون أن يؤثر ذلك على متطلبات العمل أو على أداء الموظفين وإنتاجيتهم.

ما هي بعض المزايا (مثل تلك التي تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، ومعدل الرضا، والإنتاجية، وغيرها) التي حققتها مؤسستك لكونها مكان عمل داعم للوالدين؟

كانت انطباعات وآراء موظفينا إيجابية للغاية حول أهمية الإجراءات المتبعة لدينا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، علاوة على تعزيز الصحة والسلامة النفسية، وذلك من خلال مشاركتهم في استطلاعات الرأي المختصة التي أجريناها في هذا الإطار:

• في عام 2023، أبدى 68% من موظفينا موافقتهم على عبارة “لدي القدرة على تحقيق التوازن بين عملي والتزاماتي الشخصية”.
• في عام 2022، أكد 81% من موظفينا أنهم “يشعرون بالدعم العاطفي والجسدي في مكان العمل”.
• في عام 2022، أشار 71% من الموظفين إلى أنهم “راضون عن برامج الصحة والسلامة التي توفرها مبادلة”.
• من منظور توفير بيئة عمل تشجّع على بقاء الموظف، أفاد حوالي 79% من الموظفين في استطلاع عام 2023: “سيستغرق الأمر الكثير كي أفكر في ترك العمل بمبادلة”.

أخيراً من وجهة نظر الرضا الوظيفي، قال ما يقرب من 91% من الموظفين في استطلاع عام 2023: “إذا أتيحت لي الفرصة، سأخبر الآخرين أموراً كثيرة مهمة وجديرة بالذكر ”.حول العمل في مبادلة

1. يرجى مشاركة إحدى المبادرات الفريدة الداعمة للوالدين والتي تفتخر مؤسستك بتبنيها بشكل خاص وكان لها الأثر الأكبر على موظفيك.

يعد خيار العمل عن بعد أحد السياسات والإجراءات المهمة المطبقة لدينا في هذا المجال. إن منح الموظفين فرصة العمل عن بعد لمدة 8 أيام في الشهر الواحد، كان له تأثير إيجابي على الموظفين، وساهم في تعزيز مستوى رضاهم الوظيفي، دون أن يؤثر ذلك على متطلبات العمل أو على أداء الموظفين وإنتاجيتهم.

 ما هي بعض المزايا (مثل تلك التي تتعلق بالاحتفاظ بالموظفين، ومعدل الرضا، والإنتاجية، وغيرها) التي حققتها مؤسستك لكونها مكان عمل داعم للوالدين؟

كانت انطباعات وآراء موظفينا إيجابية للغاية حول أهمية الإجراءات المتبعة لدينا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، علاوة على تعزيز الصحة والسلامة النفسية، وذلك من خلال مشاركتهم في استطلاعات الرأي المختصة التي أجريناها في هذا الإطار:

• في عام 2023، أبدى 68% من موظفينا موافقتهم على عبارة “لدي القدرة على تحقيق التوازن بين عملي والتزاماتي الشخصية”.
• في عام 2022، أكد 81% من موظفينا أنهم “يشعرون بالدعم العاطفي والجسدي في مكان العمل”.
• في عام 2022، أشار 71% من الموظفين إلى أنهم “راضون عن برامج الصحة والسلامة التي توفرها مبادلة”.
• من منظور توفير بيئة عمل تشجّع على بقاء الموظف، أفاد حوالي 79% من الموظفين في استطلاع عام 2023: “سيستغرق الأمر الكثير كي أفكر في ترك العمل بمبادلة”.

أخيراً من وجهة نظر الرضا الوظيفي، قال ما يقرب من 91% من الموظفين في استطلاع عام 2023: “إذا أتيحت لي الفرصة، سأخبر الآخرين أموراً كثيرة مهمة وجديرة بالذكر حول العمل في مبادلة